« Grâce à ces rencontres, j’ai pu non seulement élargir mon réseau, mais aussi recevoir des conseils précieux qui m’ont aidée à décrocher un entretien ». Sophie, 30 ans, ne tarit pas d’éloges. En rejoignant le cercle Job Search de l’UFE Hong Kong et Macao, cette jeune professionnelle des RH a pu élargir son horizon, et se lancer avec confiance.
Ce ne sont pourtant pas les offres d’emploi qui manquent. Hong Kong possède une économie dynamique. Chacun peut facilement repérer des annonces sur les sites Job Board ou LinkedIn, notamment dans des secteurs tels que la finance, la technologie, le commerce et le luxe.
Mais la concurrence est féroce, et les attentes des entreprises sont élevées, concernant les compétences comme l’expérience des candidats.
Un nouvel arrivant doit notamment relever deux défis : s’adapter aux codes culturels, et dépasser la barrière de la langue. Le constat est clair : parler chinois (mandarin ou cantonnais) n’est plus une simple option pour décrocher un entretien. C’est bien souvent une nécessité.
Dans ce contexte, le Cercle Job Search de l’UFE est devenu un outil essentiel pour accompagner les expatriés dans leur recherche.
Un espace de partage et de soutien
« Chaque mois, nous organisons un RDV dans un Café – le “Café Job Search” », explique Nina Segura, la responsable du Cercle. « Nous nous retrouvons entre demandeurs d’emploi pour échanger, partager nos expériences, nos réussites, nos astuces et nos contacts. Mais c’est aussi l’occasion de s’entraider dans les moments difficiles, trouver du réconfort, et repartir avec une nouvelle énergie ».
Voilà pour l’humain. Mais concrètement, que propose ce Cercle ?
« Chaque Café a une thématique particulière, poursuit Nina. Relecture mutuelle des CV, conseil sur les Profils LinkedIn ou le networking … Ces échanges permettent de faire émerger des pistes auxquelles on ne pense pas soi-même, et de profiter de l’énergie collective ».
Des ateliers pour se former
En complément des Cafés Job Search, l’UFE propose également des ateliers mensuels, avec la société At Your Best. Animés par un coach professionnel, Samuel Démarais (qui se trouve être aussi le Président de l’UFE Hong Kong et Macao), ces ateliers abordent des thématiques cruciales pour optimiser la recherche d’emploi.
Le dernier atelier, qui a eu lieu le 18 mars, portait sur l’optimisation du profil LinkedIn, la clé pour être remarqué par les recruteurs. A Hong Kong comme ailleurs, mais peut-être plus qu’ailleurs, visibilité et réseautage sont deux choses essentielles.
Des outils et des offres
Encouragée par ses membres et portée par cette dynamique, l’équipe est allée plus loin en publiant des offres d’emploi, notamment pour des postes où la maîtrise du français est requise. Un accès plus direct à des offres ciblées.
Le Cercle Job search ferait-il des émules ? Une ancienne membre a créé récemment un site innovant, FastTrackJobs HK, dont la mission est de devenir la plateforme tout-en-un pour les expatriés à la recherche d’un emploi à Hong Kong. « Une mine d’or pour accélérer la recherche d’emploi », affirme Nina Segura. Évènements de networking, offres d’emploi ne nécessitant pas le chinois, conseils par des experts et témoignages, tout est là pour accélérer la recherche.
« Chaque mois, nous apprenons qu’un des participants a trouvé un job, parfois même le job de ses rêves. C’est la preuve du succès de notre cercle ! »
Comment les rejoindre ?
Vous pouvez contacter l’UFE Hong Kong et Macao à l’adresse suivante : contact@ufehongkong.hk
Ou rejoindre directement le groupe WhatsApp : https://chat.whatsapp.com/HA6RRSqxICZ651rUpplO72
