Comment valoriser son expérience à l’étranger à son retour ?

Souvent, lors d’un recrutement, un travail saisonnier ou un poste à l’étranger peut faire basculer un entretien d’embauche. Booster de carrière, l’expérience hors sol français est toujours témoin de curiosité, d’audace et d’enrichissement. Mais si tous les recruteurs affirment que l’expérience à l’international valorise grandement une candidature, encore faut-il savoir se vendre.
 

Evidemment, revenir après avoir exercé un poste important dans une grosse entreprise à l’étranger est toujours plus simple à vendre, cela ne doit pas vous empêcher d’avoir une véritable ligne directrice lors de votre présentation. Car si cela peut paraitre aisé, selon l’Observatoire de l’expatriation, 50% des salariés ex-expatriés interviewés ont rencontré des difficultés pour pousser au mieux leur expérience internationale.
 

Pour cela il faut tout d’abord valoriser sa période d’expatriation. Cette transition peut vite paraître comme une durée de pause ou d’échec. Rassurez le recruteur sur votre savoir-faire technique en notant sur votre CV des précisions de toutes vos compétences avec l’ajout de mots-clés. Votre présentation ne doit pas être centrée sur votre expérience à l’étranger mais aussi sur votre projet actuel, votre disponibilité et votre valeur ajoutée à l’entreprise en cas d’embauche. Contextualisez-les en relatant les faits de vos expériences. 

Pour préparer au mieux votre retour en France, vous pouvez aussi perfectionner vos savoirs ou vous former à un métier en suivant une formation en ligne. De plus en plus en vogue, cette option permet d’apprendre à distance, dans n’importe quel endroit du monde. Quel que soit votre niveau d’études ou votre parcours professionnel, trouvez votre formation la plus adaptée à vos besoins et votre profil.

 

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