Tout savoir sur les protections sociales en Espagne
Le régime espagnol de protection sociale assure une protection en cas de maladie, maternité, accident, invalidité, vieillesse, décès, chômage et charge de famille. A côté du régime contributif, le régime non contributif assure une couverture minimale aux personnes qui n’ont pas cotisé ou qui ont insuffisamment cotisé, avec des prestations servies sous conditions de ressources. Salarié et employeur sont obligés de cotiser.
L’âge légal de la retraite est fixé à 65 ans lorsque l’assuré justifie de 35 ans et 6 mois de cotisations, ou de 65 ans et 2 mois si ses périodes cotisées sont inférieures, il augmente progressivement jusqu’à atteindre 67 ans pour les assurés justifiant d’une durée d’affiliation inférieure à 38 ans et 6 mois. Pour percevoir une pension de vieillesse, le travailleur doit au minimum avoir accompli 15 années de cotisations. Les pensions de la sécurité sociale peuvent être complétées par des systèmes d’épargne individuels ou collectifs, non obligatoires.
Certaines conventions collectives disposent autrement de l’âge de départ à la retraite.
