Si vous êtes expatrié, vous devez savoir que les années passées à l’étranger impactent vos futures pensions. Il est donc nécessaire de prendre vos décisions en fonction. Petit point sur les aspects à ne pas négliger.
- Ne confondez pas « détaché » et « expatrié »
Vous n’aurez aucune question à vous poser si vous êtes « détaché » à l’étranger par votre entreprise. En effet, vos cotisations à la retraite sont prélevées chaque mois sur votre bulletin de salaire comme si vous étiez en France. - La cotisation n’est pas obligatoire pour un expatrié
Si vous ne travaillez pas sur le territoire français, les cotisations à la retraite ne sont aucunement obligatoires. Mais attention, car si vous ne cotisez pas, vous n’aurez aucun droit à la retraite sur cette période. - Vous cotisez dans votre pays d’accueil
Étant soumis au régime de protection sociale de votre pays d’acceuil, celui-ci peut vous verser une pension de retraite selon les règles appliquées sur son territoire. - Votre entreprise peut maintenir vos droits à la retraite
Que ce soit pour la retraite de base ou la retraite complémentaire, votre entreprise peut cotiser pour vous. Dans ce cas, vous aurez les mêmes droits à la retraite que si vous étiez resté en France. - Vous pouvez cotiser pour vos pensions françaises
Si votre employeur ne cotise pas pour vous, vous pouvez le faire vous-même. Ces cotisations peuvent paraître élévées car il n’y aura alors aucune distinction entre la part salariale et la part patronale. - Vous pouvez racheter des trimestres
Peu de personnes le savent, mais vous pouvez racheter vos trimestres passés à l’étranger dans les dix ans qui suivent votre retour en France.
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