La législation pour travailler en Tunisie
Les ressortissants français désireux d’exercer une activité professionnelle salariée en Tunisie pour une durée d’un an au minimum reçoivent, après contrôle médical et sur présentation d’un contrat de travail visé par les autorités compétentes, un titre de séjour valable un an renouvelable et portant la mention « salarié ». Pour cela, il faudra prouver que votre spécialité professionnelle manque sur le marché local de l’emploi qui est très protecteur. La durée légale du travail hebdomadaire en Tunisie peut être de quarante ou de quarante-huit heures. Neuf jours fériés sont chômés et payés. Le congé annuel varie de douze à trente jours par an. Le salaire minimum est de 338 dinars par mois pour 48 heures de travail.
Quels secteurs sont porteurs d’emploi en Tunisie ?
Les secteurs, tels que les énergies renouvelables, les industries mécaniques et électroniques (IME), les Technologies de l’information et de la communication (TIC) et l’infrastructure de base sont dynamiques. La production de composants aéronautiques est en train d’émerger et les énergies renouvelables ont un fort potentiel de croissance. Sans oublier le tourisme médical qui recèle de vraies opportunités d’investissement pour le secteur privé.
