La législation pour travailler en Allemagne
Si vous voulez travailler en Allemagne, sachez qu’il n’y existe pas de Code du travail, mais une série de lois comme celle sur le temps de travail, des congés, des temps partiels… C’est le Code civil qui régit la question des préavis. Pour en savoir plus :
- Ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales : www.bmas.de
- Ministère fédéral de la Justice (Gesetze im Internet) pour retrouver un texte de loi : www.gesetze-im-internet.de (rubrique « Gesetze / Verordnungen »).
- Tribunal fédéral du Travail (Bundesarbeitsgericht) : www.bundesarbeitsgericht.de
- Site de l’ambassade d’Allemagne : www.allemagne.diplo.de/Vertretung/frankreich.fr/08-konsularisches/aa-faq…
Il n’existe pas de forme obligatoire pour passer un contrat en CDI, il peut aussi bien être conclu oralement que par écrit. Pour autant, 4 semaines après son embauche, un employé doit recevoir un récapitulatif des éléments essentiels de son contrat (date de début, lieu de travail, fiche de poste, montant de la rémunération, temps de travail…). A l’inverse, le CDD doit être écrit, il existe des CDD « sans raison objective » particulièrement utilisés par les jeunes entreprises. La période d’essai n’est pas obligatoire, elle n’excède en général pas 6 mois. En règle générale la durée de travail hebdomadaire est de 40 heures pour une semaine de 5 jours et de 48 heures pour une semaine de 6 jours.
Depuis le 1er janvier 2015, un salaire horaire minimum est obligatoire, il est actuellement de 8,84 € brut. Lorsque vous travaillez en Allemagne, les cotisations sociales sont prélevées directement à la source par l’employeur (les cotisations redevables correspondent à environ 20 % du salaire brut) qui les reverse aux différents organismes allemands compétents. Employeur et employé cotisent pour moitié (l’assurance sociale représente environ 21 % du salaire brut).
Les congés payés sont de 27 à 30 jours selon la convention collective. Les congés ne peuvent être pris en début de contrat qu’au bout de 6 mois d’activité et il est obligatoire de prendre 12 jours au moins en une seule fois. Le nombre de jours de congés est en réalité en moyenne de 29. Ils sont beaucoup plus nombreux dans certaines branches et en fonction de l’âge; par exemple 1 jour toutes les trois semaines à partir de 58 ans dans la branche Chimie.
Les jours fériés varient selon les régions. Les jours fixes sont le 1 janvier, Ascension, vendredi Saint, dimanche et lundi de Pâques, 1 mai, dimanche et lundi de pentecôte, 3 octobre, 1er novembre, 25 et 26 décembre. A cela s’ajoute selon les länders le 6 janvier (Epiphanie), le jeudi de la Fête Dieu, le Buß und Bettag, et autres fêtes locales.
Travailler en Allemagne : quels secteurs sont porteurs d’emploi ?
Le secteur tertiaire est le premier secteur d’emploi en Allemagne. Pour ceux qui souhaitent travailler en Allemagne, on embauche dans l’éducation, les sciences, la recherche et le développement, la santé, le secteur de l’automobile et de l’agriculture.
Les hautes technologies jouent aussi un rôle primordial au sein de l’économie allemande et il existe de nombreuses opportunités dans les domaines de l’énergie et de l’environnement. Les entreprises allemandes sont leaders dans l’industrie optique et chimique.
Les Français commerciaux sont particulièrement appréciés à l’export et dans les biens de grande consommation (marketing et distribution) les scientifiques et les ingénieurs bénéficient d’une excellente image dans tous les secteurs de la haute technologie, des télécommunications, de l’audiovisuel, de la mécanique de précision, de l’aéronautique et dans le secteur spatial. Les « Wirtschaftsingenieure » – interface entre ingénierie et gestion des entreprises – sont très recherchés.
Parmi les régions les plus attractives figurent la Bavière, le Bade Wurtemberg et la Rhénanie du Nord-Westphalie, là où la présence française est la plus importante.
Sarre : la présence française est importante en Sarre, Land frontalier avec la Lorraine.
Environ 20 000 frontaliers français sont recensés en Sarre. Principaux secteurs porteurs : l’industrie automobile et sa sous-traitance, l’industrie mécanique, la construction métallique, électrotechnique, génie de l’énergie et de l’environnement, les services. Les technologies de l’information et de l’intelligence artificielle représentent un secteur en expension.
Pour plus d’informations : contactez nos UFE présentes en Allemagne.
